纳德拉的成功有什么启示，纳德拉是怎么重返巅峰的

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微软 纳德拉的43条商业思考

2014年萨提亚·纳德拉接任史蒂夫∙鲍尔默（Steve Ballmer），成为微软历史上第三任CEO。他上任后积极推动公司的文化和业务转型，三年来帮助微软这一全球领先的平台与生产力公司取得了重要突破，微软全面复兴，市值翻了一番，帮助微软历史上第二次超过6000亿美元。

下文梳理了纳德拉在“同理心”驱动下践行的领导力思想，包括同理心、成长型思维、竞争合作、文化变革、团队领导与企业使命等，希望能对其他企业的经营、转型和领导力发展有所启发。

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连续6年被《财富》杂志评为最被低估的CEO，微软CEO萨蒂亚·纳德拉，究竟有什么过人之处？

根据《财富》杂志进行的调查显示，印度裔的纳德拉已经连续6年被评为“最被低估的CEO”。纳德拉出生于印度，在印度的门戈洛尔大学毕业后，来到美国攻读硕士学位以及MBA。2014年成为微软CEO，2019年位列2019《财富》年度商业人物榜单第1位。正是在纳德拉的推动下，微软才推出了Office365，并成为微软有史以来增长最快的产品之一。在微软，纳德拉参与了很多重要技术的开发，像是数据库、开发工具、windows服务器等。

可以看到，有越来越多的印度移民正在美国硅谷担任着越来越重要的角色。其中的原因除了他们自身超强的业务能力外，还和印度人乐观开朗的性格有关。他们从不避讳扶持有能力的“自己人”，这种抱团取暖的行为模式，让他们的老板看到了“团队精神”。而这也是印度人的一个巨大的优势。

不知道大家有什么想说的呢？

很有趣啊，外网被群嘲的一件事，竟然到了国内几乎全是好评。微软 CEO 萨提亚・纳德拉周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。真是利益相关啊，我的朋友是微软员工，今天早上收到的Satya的email。

在这个消息出来的第一时间，Blind上就开始有帖子讨论了，讨论的方向也很一致——讽刺，以及表明这次的加薪让他更想跳槽了。据说大量的Blind上的帖子被微软HR删掉了。微软PR的实力还是强，什么叫一块钱花出十块的效果，其他公司还是要多多学习。废话不多说，他们算一笔账。

首先，众所周知，微软的收入是这几个大公司里最低的。相比起Google Facebook甚至现在的Amazon，同级别的收入可能少30%甚至50%。这是背景，所有人都知道微软赚的少，而且少很多。

微软为什么要涨薪？和通货膨胀没关系。通货膨胀关微软什么事？微软涨薪的原因是员工在多年欺压之下终于有要起义的念头了。

今年微软的内部调查问卷，在几十项评分中，薪资是最后一名，最后一名啊同志们！就是微软大大小小几十项的事务里，没有任何一项让人比薪资更不满意。

屋漏偏逢连夜雨，隔壁Amazon在这两年狂甩大包裹的情况下，前一阵又实施了涨薪计划，在把base cap翻倍之后，内部实施了不同程度的涨薪。根据我探听到的小道消息，涨15% 20%的大有人在，甚至有50%的。

微软的员工尽管是出了名的好欺负，都是为了WLB来的，但是这越差越多也受不了啊，兔子急了还咬人呢。于是公司在前一阵就和员工保证，管理层已经听到了大家的意见，今年会有薪水的变化。

好，为什么会遭群嘲？因为他给的这个数，和实际效果，根本就不是一个级别的。

先说这个至少25%。感觉很多吧？这个指的是stock refresh，就是每年新给你的股票。要是Google Facebook这种公司，这个数确实不少。问题是，微软的refresh是出了名的少啊。就拿senior级别来说，之前每年是0-48k。什么意思呢？如果你干的不错，就给你2w4的股票（target是limit的一半），注意，5年拿完。现在呢？涨到了0-64k，就是3w2的股票5年拿完。平均每年多了——当当当当，1600美金。离谱不？

全球绩效预算，也就是所谓merit，涨了一倍，这个数吓人不吓人？merit是干啥的呢？是每年的涨薪幅度。微软在你没有promotion的情况下涨薪幅度是多少？差不多是2%-3%。也就是说，你今年的涨薪幅度，可以再多2%-3%。看到很多人觉得是薪水涨一倍，真是笑出声，这就是微软PR的实力好吧！

说得热闹不热闹，宣传的数字大不大？最后结果呢？涨薪幅度大约在3%吧。来来来，国内互联网公司的小伙伴们，你们每年涨薪涨多少？羡慕3%么？

有人说，3%比没有强啊！确实是这样，可你现在和一线互联网公司差30%都不止啊。关键是，今年美国的通胀率都是8%啊！你这薪水涨幅连通胀都跟不上啊。

说到这里可以理解为什么被群嘲了么？为什么微软自家员工听到这个涨幅更想跳槽了？你爸和你说了一个月要带你出去玩，你想着终于能去迪士尼了，结果你爸带你去你家小区里爬了个土坡，你会觉得爬个土坡也比在家里强么？隔壁小王他爸爸每个礼拜都带小王去游乐场，你会不想换个爸爸么？

纳德拉2023年的“买买买”清单：微软有望收购Netflix公司

纳德拉厉害了[赞][赞][赞]

【微软总裁回应垄断：即使收购后我们依然还是老三】微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）对围绕公司收购动视的可能造成垄断的担忧作出回应，认为完全无须担心，理由是 Xbox 在游戏市场的份额相对较小。

在接受英国《金融时报》采访时，纳德拉表示他认为微软在获得监管批准的道路上不应该面临任何障碍，因为它仍然太小而不能被视为反竞争。具体来说，纳德拉指出，交易完成后，微软的市场份额将仅排在行业领导者 PlayStation 和腾讯之后，位居第三。

纳德拉承认，监管机构可能会根据其对“元宇宙”的潜在影响，而不是仅仅根据其目前在市场中的份额来审查微软收购动视的交易，但他指出，微软计划让人们更容易在自己的平台和竞争对手的平台之间来回切换。最终，他希望适用于“元宇宙”的任何反竞争规则也将适用于所有科技公司。

他表示：“如果这是我们想要所有竞争者遵守的规则，那么我最在乎的就是让所有竞争者公平竞争。因此……无论任何形式的立法、监管或执法，我们都会非常开放并参与其中。”

为什么印度人在硅谷如日中天，华人却很难混入高层？别再被网上一直流传的内容蒙蔽了（印度人英语好，印度人会打嘴炮）。

1.谷歌： 桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai） 2.微软： 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella） 3.Adobe： 山塔努·纳拉扬（Shantanu Narayen） 4.诺基亚： 拉杰夫·苏里（Rajeev Suri），这些硅谷大佬都是印度人。

印度人在硅谷能混得这么好，占据了硅谷公司的大部分管理层岗位，而聪明的中国人，只能够做执行者，当工程师呢。大部分人第一反应就是印度人英语好，沟通上有优势；再就是印度人喜欢在领导面前邀功，说得比做得还漂亮。

事实真的是这样吗？硅谷公司的老板们和大股东们，这么没有伯乐精神吗？答案肯定是否定的。他们会认为印度人不会实干，只是嘴炮吗？当然不会！

抛出两个问题，大家思考下。

1、怎么样判断一个人是实干家还是嘴炮呢？（你想三秒再看下文）

答案是：最直接的方法就是问细节，并且根据这个细节再次追问出举一反三的一串问题。 这是职场沟通交流技巧的关键所在。

2、什么是会说话，会说话的核心逻辑是什么？（你想三秒再看下文）

答案是：会说话的一个核心要素是，首先要看你的听众是谁，这点非常重要！

带着我的这两个问题，希望大家仔细阅读本文。

噩耗！微软CEO纳德拉大儿子去世，年仅26岁！

比尔盖茨退休的前几年，微软几乎毫无新的建树，但是毕竟家大业大，靠着windows和Office也活得不错，勉强也还算是一线公司，但很多人认为，如果微软继续这样下去，那么毕竟没落。

2014年，纳德拉成为CEO之后，算是把微软给盘活了，不光云计算挺进了世界前5的行列，还在游戏上有不少的建树，前段时间更是斥巨资收购了著名游戏公司暴雪动视！

但一切都在朝着好的方向发展时，一个噩耗如同晴天霹雳，让CEO纳德拉猝不及防！

当地时间周一，有消息称，纳德拉的大儿子在医院去世。纳德拉这个儿子出生的时候，因为在子宫里窒息，导致出生之后脑瘫，一直以来都难以跟正常人一样生活学习，但纳德拉和妻子也一直没有放弃，积极地寻求治疗，但最终还是没能治好，与周一在医院去世，享年26岁。

对于纳德拉大儿子来说，或许这是一种解脱，但对于纳德拉，或许还需要一段时间来接受这个结局。

微软CEO萨蒂亚·纳德拉的儿子，1996年出生时诊断为脑瘫的扎因·纳德拉，26日去世。

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​《刷新》一书中，纳德拉将儿子出生视为自己人生改变并走向领导者的关键。书中多次强调的“同理心”，就是从他儿子这里体悟而来。 ​​​

微软或于2023年收购Netflix以推进游戏业务

2022-12-22

21日讯，微软现任首席执行官纳德拉正在积极拓展公司业务，并考虑在2023年收购Netflix公司。据悉，两家公司目前已经在多个领域建立了紧密合作。Netflix选择微软作为其广告合作伙伴，推出一项新的广告支持订阅服务。微软总裁布拉德・史密斯也是Netflix董事会成员。达成交易的部分原因是微软希望在多种设备上提供视频游戏流媒体服务

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