三星打印机450，三星760打印机

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难道是我真的错了？昨天一个985大学的高材生来求职，薪酬是7500元，他没有拒绝，只是他最后提出了一个要求，让我很难下抉择，最终这场面试还是没成功。

这位年轻人，刚走进这个公司我就对他有好感。

着装得体，还有点阳光之气，不像现在很多偶像明星，一股阴柔之风，脸上的微笑和眼神里的自信，令人对他产生好感。

他看见我们之后，礼貌地跟我们打了一声招呼，显得非常有涵养。

他自我介绍到：

我毕业于厦门大学icon工商管理专业，同时还有中文专业学位icon，在校期间是学校外联主席，经常负责学校组织的外联活动。

曾经在深圳有过短暂的工作经历，但是因为家在我们这里，最后决定回老家发展。

我在深圳的那家公司，曾经参与过一个策划项目，国内知名品牌参与，活动费用超过500万。

如果公司能录用我，我愿意将我所学的知识，让公司走得更好。

因为我看过他的简历，非常的优秀，从他的介绍来看，也非常的得体，我现在担心的，其实是，他能否留在我们公司。

我问他，“你可知道，我们公司是一个偏技术，偏开发的公司，营销策划虽然也非常重要，但不是公司的核心部门？”

他微微一笑，自信地说，“来之前我就调查过了，你们的开发实力虽然比不上大公司，但是还是不错的，口碑也挺好。如果再把营销工作做好，公司的业务将会有更大的发展！”

他说话真得非常有技巧，既捧了我们，又把自己想干好工作的决心表达了出来，我心里很满意。

不过他说完那句话后，他的话锋一转，问出了我下面的问题：

来公司之前，我其实对公司做了一个详细的了解的，公司主要的问题在于品牌的定位。

公司做出的东西，要么主打性价比，比如小米公司，要么主打高质量，或者高技术，比如华为，或者是时尚性，比如三星或者水果公司。我们公司定位不清晰，导致客户看到我们的品牌，我们的公司，不知道我们的特色。

如果我给出一套整体的营销方案，改变公司目前的现状，公司愿不愿意尝试一下？

听完，我怔了一下。

我犹豫了很久，坦诚地对他说，“短时间内，可能不会。

因为这种做法，对我们公司的调整可能会比较大，需要冒风险。再发展一段时间，也许会考虑。”

最后，这场面试肯定不成功。

临走小伙对我表达了下面的观点：“有时间公司发展慢，也许就是掌舵人格局的问题，如果这次下定决心改了，公司也许会大踏步发展。”

我笑了笑，对他的话表示认同。

我反思了一下，这两年，公司确实发展得比较慢，也错过了很多风口机会。

做一个成功的决策者不容易，我可能真的缺少魄力。

你对这件事情怎么看？

以下是我的个人观点：

定位理论成就了很多的企业，比如大名鼎鼎的农夫山泉icon，通过定位理论，一下子把自己定义成了天然水，让很多顾客对农夫山泉有好感，认为农夫山泉就是比别的矿泉水高水一等。

但是恒大冰泉icon定位深层矿泉水时，却失败了，单纯地把定位理论看成解决一切问题的法宝，是不对的。

申真谞和崔精的排名奖金仍居榜首

止于今年12月韩国围棋等级分排名和奖金榜排名，申真谞和崔精仍位居男女榜首。

申真谞自2020年1月始，已长达36个月连续等级分排名第一，排名第2~10的是卞相壹、朴廷桓、姜东润、申旻埈、李东勋、金明训、朴健昊、朴河旼、元晟溱。

申真谞今年奖金突破了2020年10.3亿及2021年的10.7亿纪录，今年高达14.1亿(韩元)，位居韩国奖金榜第一。

包括年初LG杯世界冠军(3亿)，农心杯助韩夺冠(1.96亿)，国手山脉杯世界冠军(7500万)，三星杯世界冠军(3亿)。

国内获加德士杯冠军(7000万)，最高棋士战冠军(7000万)，KBS棋战冠军(1550万)，龙星战冠军(3000万)。

奖金榜排名第2~10的是朴廷桓5.43亿，卞相壹4.29亿，崔精3.3亿，申旻埈3.0亿，姜东润2.54亿，元晟溱1.74亿，吴侑珍1.57亿，金志锡1.51亿，李东勋1.41亿。

女王崔精己长达110个月连续女子排名第一，男女综合排名由原来的27位上升至第17位。排名第2~10的是金彩瑛、金恩持、吴侑珍、曹承亚、赵惠连、金仑映、金珉舒、金惠敏、宋慧领。

崔精和吴侑珍获女子奖金榜前二名。

申皇和崔女王继续领衔韩国围棋。

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