西安老程侃事儿头条号，老程侃事

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上海一女子病假期间，硬被叫去上了9天半班，最后居然倒欠公司396元，着实令人有些懵圈。难怪招不到人，难怪留不住人。

那么，这笔账又该怎么算呢？打工人该如何维护自己的合法权益呢？

2022年7月，打工人冯女士入职上海的一家小公司人事部门工作。在这家公司工作到10月的时候，因为身体不适需要手术，就向公司请了一个月的病假。

可当冯女士假期只休了一半的时候，公司以业务繁忙紧急为由三番五次打电话召唤。无奈之下，冯女士只能强忍病痛回到公司，但上了9天半之后她发现手术伤口开裂，无法再坚持，就想继续休还没有休完的病假，养养身体。

可令她意外的是，公司以她的病假已经过期，需要重新补交假条为由拒绝批假，并将她11月底休息的那几天算作旷工，并扣除2倍的日工资。按照这样的方式，冯女士病假期间上的9天半，不仅没有半毛钱工资，反而倒欠公司396元。

想想自己忍着术后还未痊愈的伤痛，为公司卖命，却换来倒欠公司396元，冯女士瞬间感觉心里拔凉拔凉的。

她表示：公司的扣款原因之前并没有明确规定，可能是看着她请假比较多，随便找的理由。无奈之下，她只能申请劳动仲裁。

带病上班9天半，不仅没有工资，反而倒欠公司396元！冯女士的遭遇被传到网络上后，引发了网友们的热议。

很多网友们对此很难理解：这个公司的吃相太难看，明显就是公司收入不好，不想给员工发工资，还要找借口克扣员工工资。

也有网友说：员工忍着病痛上班想公司之所想，急公司之所急，但这好心却被当成了驴肝肺，不仅损失了自己的病假，还被当做自动结束病假的借口。

近些年来，关于工资这方面的问题确实出现了不少，前面还出现了请假半个月，公司索赔11万，甚至为了逃避支付员工工资直接将公司注销的奇葩事件。

那么，冯女士这件事情究竟该如何处理，公司这样做合理么？

我们可以明确的是——这家公司如此做是违法的。刨去冯女士请假未批的因素，单纯按照公司所规定的旷工来计算，冯女士也不会倒欠公司396元。

首先，在劳动法中，将旷工分为故意旷工和非故意旷工，就算冯女士这个属于旷工，也是非故意旷工的范围。而在《工资支付暂行规定》中明确规定，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，并且在统计旷工天数的时候，必须扣除休息日和法定节假日。

其次，上海市曾经出过一个文件，规定从2021年7月1日起，上海市最低工资标准为2590元，职工疾病或者非因公负伤连续休假时间不超过6个月，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放。

也就是说，按照上海市的这条规定：即便是冯女士11月一天班都不上，至少也应该有2590×60%=1554元，

如果加上她九天半的出勤，按照21.75天/月的标准出勤天数来计算，应该补上2590/21.75×9.5×40%=166.7元，也就是应该给她发放1720.7元。

在这个基础上，就算是最后5天按照旷工计算，扣除2590/21.75×5=595.4元。

这家公司也应该给冯女士发放1125.3元的工资。至于说保险，上海市的相关文件规定最低工资是不含保险费用的，保险费用应该是公司另行支付。

如果按照劳动法所规定的80%标准，公司应该支付冯女士的工资是1702.85。而不是倒欠公司396元。这些都是基于后面未出勤的5天按照旷工来计算的。

这几年来，无论是公司还是每个员工，其实都不容易。员工找工作难，公司用工难的现象比比皆是。但如果都像冯女士所在的公司这种操作，估计没人会能留下来，这个公司最终也只有关门一途。

毕竟像冯女士这样能够忍着病痛，响应公司号召提前回到岗位上的员工还是少数，但这样能站在公司角度着想的好员工不仅没受到表扬，反而被扣得倒欠工资，谁还有信心继续陪你玩啊。

如今冯女士已经申请劳动仲裁，期待冯女士的好消息，也希望这家公司能够引以为戒，莫要再吸血了。

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