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【张捷评联想之四十六】评杨元庆减持和换人张捷财经观察的视频

【杨元庆1.7亿元年收入应该缴纳多少个人所得税？】

联想作为世界500强企业，多年来未在核心技术发展上取得令世人瞩目的成果，高管年薪却高达1.7个亿，不得不让基本上还处在10万元以下年薪的中国老百姓有点难以接受。于是有人质疑杨元庆是否通过“筹划”逃税了，假如未逃税，缴了多少？

杨元庆应该没有通过“筹划”逃个税。由于个人所得税最高税率45%，因此，很多民营企业通过非法手段帮助高管逃税。但杨元庆通过非法手段逃个税的可能性不大。因为联想集团是上市公司，需要披露财务报表，这么大金额不容易作假，再者中科院占股46%，国有企业、事业单位的领导一般不会为了公司、员工的非法利益给自己埋雷。

杨元庆2020年的酬金由薪金（1,270,000美元）、年终奖（7,533,000美元）、长期激励（15,041,000美元）、退休金及雇主的退休金计划供款（133,000美元）、其他福利（686,000美元）组成。（数据来自联想集团2020年年度报告）

之所以将酬金分割成5类批露，缘于不同的酬金，税率及应纳税额的计算公式不一样，分类有利于减轻员工的税负。

既然联想集团的财务报表批露，杨元庆的年薪高达1.7亿元（24,663,000美元），财务一定会代扣代缴了个人所得税之后，才将余款打到杨元庆个人账户上。究竟代扣代缴多少呢？

1、薪金：应纳税额=（1,270,000美元×人民币汇率-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数：因年应税所得额已远远超过人民币96万元，适用45%的个人所得税税率。

2、年终奖：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。虽然可以用总额除以12找税率，但杨元庆的年终奖太高，年终奖税收优惠政策对他不能发挥发作用，税率仍然是45%。

3、长期激励，应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数。因规定的月份不能超过12个月，杨元庆的长期激励收入太高，因此，税率仍然是45%。

4、退休金及雇主的退休金供款：不需要缴纳个人所得税。

5、福利费：假设联想在工资薪金总额的14%以内向杨元庆发放福利费，是否需要缴纳个人所得税值得商榷。

通过上以的分析可以发现，杨元庆的个人所得税税负极高，应该不会低于40%，1.7亿元不能全部进入其个人账户。

这么久了，联想的老柳，还倒不了，为什么？

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20年杨元庆年薪1.7亿，联想利润46亿。苹果CEO库克的年薪加奖金是10个亿左右，但苹果的净利润高达3600亿。库克担任苹果CEO十年，市值翻了7倍，接近2.5万亿美元，相当160个联想。

库克每天4点起床，9点半睡觉，他说：只有成为高效能人士，才能打造高效能企业。他向员工推荐了柯维博士的著作《高效能人士的7个习惯》，作者研究了大量福布斯精英的生活和工作中的共性。该书是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍”，也被誉为“一本能改变你命运的奇书！”

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据报道，最近哈尔滨的于先生将46万存款转入余额宝后，因还房贷想要提现时，页面显示为可能涉及违规违禁，被限制部分使用功能而无法转出。46万元对于任何人来说都不是一笔小数目，可以想象于先生当时的心情一定是处于很懵逼和火烧火燎的状态。于是于先生联系支付宝客服，客服回复称按照有关规定1084天后才可以取钱。令人感到欣慰的是在于先生向支付宝客服提交相关材料后，其支付宝账户已经恢复正常。

对于这件事儿，很多人产生了具有“阴谋论”色彩的联想，特别是在河南个别村镇银行线上存款产品出问题的大背景下，这种“阴谋论”色彩的联想似乎有合理的基础。

不过我认为，对于这件事脑洞不要开得太大，“阴谋论”色彩的联想可以休矣。我的理由主要有以下两点。

第一，支付宝作为中国最大的第三方支付平台，用户上亿聚集了天量的资金，一直在正常运转的支付宝不会设置障碍来阻止在你我看来是天量的46万元资金转出的。

第二，支付宝的母体虽然不是国有控股企业，但是由于支付宝已经成为中国人普遍使用的支付工具，早已具备了公众产品的属性。我们国家高度重视资金安全，支付宝一直处于托管金融机构和国家监管部门最严苛的监管下，资金安全问题是有切实保障的。

那么于先生取款受阻的问题出在哪里？我认为是出在了支付系统监测的算法上和与客户的日常沟通上。我们国家为了打击电炸和洗钱等犯罪活动，要求各金融机构和第三方支付平台对管辖的账户进行日常监管。由于每天海量的交易这种监管不可能是人工监管，一定是由系统软件进行自动监管。基于此，不排除是由于数据算法的bug产生了对于先生账户监管的误判，致使于先生无法转款。同时不可否认的是，支付宝也没有做到将日常监管状况通过约定的方式向于先生进行反馈，造成于先生对自己的账户被限制的情况一无所知。

综上所述，这就是一个技术问题和服务问题的个案，作为支付宝方面加以改进提高服务效率即可，旁观者没有必要想得过多。

近几年，联想中国的智能化转型众所瞩目。据联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军在4月11日的联想中国区2022/23财年誓师大会透露，FY2021/2022财年前三财季，公司营业额和利润年比年分别增长了36%和54%，智能产品、智能基础设施和智慧服务的3S业务营收占比超1/4，目前年比年增长更达46%。

更重磅的是，刘军还表示，联想中国区将在新财年正式推出全新国产生态DISC，涵盖智能产品、智能连接、智能场景及云服务，助推消费业务更进一步。#联想正式推出全新国产生态DISC#

据悉，目前联想中国已经在DISC生态的ZUI系统、超级互联、底层协议及智能服务方面搭建了产品与服务矩阵，并围绕生态建设打造多重智能化实践，以数字化手段精准服务客户。接下来，联想将继续以ZUI和手机、平板、投影仪等移动端产品的“超级互联”为核心，形成软硬件生态的深度融合，令DISC成为公司智能业务线强有力的增长点。

联想中国的智能化转型正在走向下半程，正式推出的DISC生态，或将为联想未来的发展提供关键助力。#联想正式推出全新国产系统#

众所周知，联想集团负债率高达90.5%，还欠着国内原材料和器件供应商1000亿应付货款，却过着钱来钱往的联想公司高管们心安理得的享受着联想集团全年营收的1/3的奇高薪酬。

2020年杨元庆年薪高达1.68亿，每天赚46万元。而联想利润率不足2%；我们来看看苹果CEO库克,年平均收益仅8900～9600万人民币，利润率却接近30%；腾讯年薪不足6000万，年利润率高达25.1%。

联想产品与服务采用双标歧视国民，崇美献媚。联想产品与服务双重标准。联想同款产品国内比国外高出一倍以上；更愤怒的是质量售后国外采取召回制，国内客户被排除在外。

令人不耻的是用赚国人的钱来反哺海外市场，实属典型的吃里扒外，还振振有词的说“海外竞争大，价格高难打开国外市场。”而是长年国内有一大批稳定的行政办公系统大单利润养肥了杨柳一批高管。

最使人愤怒的事是产品质量出了问题，召回国外的，国内却拒绝召回。联想标榜的民族企业，却肆意践踏民族利益。这就证实了杨元庆所说的“联想是个为国际服务的国际化公司。”为美军无尝捐赠电脑的美帝良心公司。

联想通过股改化公为私完成原始积累。倪光南院士在的时候，坚持的是让公司走技工贸的发展方向。倪光南离开联想后却没有了核心技术。因为公司砍掉了整个研发系统，彻底走上了以组装机为主的是“贸工技”路线。

联想市值勉勉强强1000亿人民币，杨总裁年薪过亿元～～

华为市值13000亿美元（信息来源于媒体），任正非老爷子年薪也就1000万不到的样子～

看看杨总裁的年薪发展史（以下资料来源于互联网媒体“CEO来信”），真是让人羡慕得紧啊～

2004年，杨元庆薪酬424万港元（约54.6万美元）

2005年联想收购IBM PC后，杨元庆薪酬增至2175万港元（约280.5万美元），是前一年的4倍多。

2007是杨元庆年薪505.8万美元

2008年，杨元庆的总薪酬为722.9万美元

2009年，杨元庆的总薪酬为731.7万美元

2010年，联想集团CEO杨元庆在该财年薪酬达1188.7万美元，比自己的老板柳传志多挣844万美元。

2011年薪酬达到了创纪录的1421.8万美元。

2012年杨元庆的年薪为1460万美元（约合9061万人民币）

2013年的年薪猛增46%，达到2136万美元（合人民币1.33亿）

2014年，杨元庆1421.8 万美元年薪

2015财年，杨元庆的报酬为1944万美元

2016年3月，杨元庆回应过亿年薪问题：

“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”这算是中国企业国际化对企业高管的好处嘛？意思大家自己去理解～～

总裁拿高工资这个没啥说的，但是如何拿高工资就是学问了～～ #联想辟谣柳传志1亿年薪##联想#

联想合肥研发产业基地，联想在合肥投资最大的pc生产基地，联宝电子，年产值1000亿。配套合肥大型自居住宅小区，几十栋楼，解决上千职工住宅需求，公办幼儿园，习友路小学，46中海恒学区，希望联想做大做强。多研发，做好产品，天天在网上看联想都快被喷死了[泪奔]

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