华为c8500s怎么下载，华为c8500s安装

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下一个会不会是郭广昌？

1、复星的问题不在总债务有没有6500亿，实际承债是不是1000亿，而在其风险巨大、价钱高昂且很不透明的海外资产，之前是高超的财技腾挪在维系，现在受欧美收水和对华脱钩的影响恐难措手。

2、国人多不知复星是海外买买买的彪悍犀利哥，总金额虽不如腾讯、华为，但比重已近半，8500亿总资产中海外资产当有4000亿，相当于隔壁老王的四千个小目标，以及和珅和大人的全部身家。

3、从复星40亿收购世纪佳缘、百合这种二货再洗地也能看出老郭的眼光高下，跑到外国去撒几千亿岂有不送菜之理？君不见，加拿大太阳马戏团黄了、英国托迈酷客破产、希腊folli造假、地中海俱乐部爆亏…，资产包里能打的难于上青天。

4、复星此次危机与17年万达危机何其相似，万达也是因海外投资过多导致负债不可持续，王健林一气清空所有海外资产，同时处置掉重资产的文旅和酒店，壮士断腕这才上岸。反观老郭，虽痛快地卖了二百亿的股权，但海外资产和重资产跟恒大老许一样扣扣索索不舍得“贱卖”，很难有王二的命了。

5、上天待郭氏不为不厚，机会都连给了两次：一次是17年万达事件，二次是20年海航事件（还去捡过尸），彼时复星也曾消停了三分钟，但不知何故四分后又火力全开，明喊巴菲特实为利弗摩，债欧债能借的全借上，短债长投坛盖游戏走起来，杠上开花变本加厉遂成困局，银保降敞口国资调窗口只是开始，焉能久乎？

哥哥年前和我打电话聊天说，想卖掉在东莞虎门的房子。才过了不到一个月，昨天房子成功卖掉了，房子是一套99平米三室两厅两卫，总售价约305万。虎门的房子是2015年买入的，当时是8500一平方，总价85万购入。现在卖了除去利息，赚了190多万。

计划等房款全部收到后，在宝安松岗或龙岗大运城那边上车买房，买套90平方的小3房，预算在450万左右。哥哥不想压力搞得太大，计划首付5成，大约250万左右。贷款200万，因为哥哥和嫂嫂两个人的工资每个月加起来，有三万多，这样还可以接受。

其实他们早在5年前就想在深圳买房，当时钱不够首付，就跑到东莞虎门买了一套，可是兜兜转转5年后还是在深圳买一套属于自己的房子。

哥哥来深圳10年，一直在坂田华为上班，工作稳定，收入不错，然而买房却很不顺利。他在2015年手里握着60万现金，计划在龙华坂田买房，可看到深圳房价上涨较快，又担心成了高位接盘侠，于是跑到东莞虎门买了一套住宅，而且还因不想背负过多月供的压力，首付直接付了50万，仅仅贷款了35万。由于深莞两地上班通勤不方便，房子在简单装修后一直没有去住，只是周末偶尔去住下。

去年东莞房价上涨幅度超过深圳，他认为房价升值差不多了，在加上自己手上也存了一笔钱了，便在过年前交给中介转卖，可是没想到这么快就卖掉了。经过这次买房和卖房的经验，他深信，在深圳买房依然可以在赚一笔钱，虎门房子卖的钱，也给他积累了深圳上车买房的资本，现在深圳买房的号也摇到了，上帝还是很眷顾他了，成为了买房的幸运儿。

2004年，华为首创的轮值CEO制度。8位高管，轮流扛大旗，每人半年。而这个机制运行16年之后，华为从462亿营收，壮大到8500亿，翻了足足18倍。

低手经营企业，高手运营企业，经营企业依靠能力和勤奋，而运营企业依靠系统和文化。老板最重要的能力不是自己亲手干出来多少业绩，而是建立不依赖于能人的管理系统。

其中，薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理内部，对于整体组织管理也具有重要意义，尤其体现在薪酬水平上。

1、薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现。

2、薪酬战略是组织的基本战略之一。

(1)吸引优秀的人才加盟;

(2)保留核心骨干员工;

(3)突出组织的重点业务与重点岗位;

(4)保证组织总体战略的实现。

3、薪酬管理影响着组织的赢利能力。

薪酬对于劳动者来说是报酬，对于组织来讲也意味着成本。虽然现代的人力资源管理理念不能简单地以成本角度来看待薪酬，但保持先进的劳动生产率，有效地控制人工成本，发挥既定薪酬的最大作用，对于增加组织利润，增强组织赢利能力进而提高竞争力无疑作用是直接的。

企业薪酬管理可以吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力，鼓励员工高效率地工作。

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郑州，单身女，月收入3万，快生活不下去了？

我郑州有个单身女性朋友，35岁，在一家软件公司做IT，还是个主管，月收入3万。按常理来说，除了工作每天需要加班到很晚，她的日子还是应该会羡煞无数同龄人的。可是前几天发信息说自己快风掉了，后来见了面一说，才搞清楚原因。

原来她前年（2020年）在郑州东区买了一套房子，大的，140平米，房价是郑州的最高点，每月还房贷8500元。本来这样下去也可以，可意想不到是，就在今年初开始，IT行业好像也不能在经济大潮中独善其身了。就连阿里、华为这样的巨头企业都开始裁人了，他们公司当然也不例外。

已经开始第二拨裁员了。由于她今年的业绩还算可以，可能这一拨裁员不会裁到自己头上，明年就不好说了。但是裁员的大刀一直悬在头上，在那里不停地晃悠，不知道何时会落下来，这才是最折磨人的啊。

万一被裁掉了，去哪还能找到这么高的工资？每个月的房贷怎么办？单身的高质量生活该如何维持？即便躲过了这次劫难，三十年的还款期限怎么保证？这一系列问题把她弄得魂不守舍。

呜呼！人受苦，很多时候都是被自己搞的，无人可怨。幸福与否，完全来自人的认知。不怕得不到，就怕得到后再失去。

万兴科技

所属行业板块，软件服务

叠加题材：华为概念，国产软件，智能家居，网红经济

公司业绩

业绩18年8000万，19年8500万，20年1.2亿，业绩同比增长，不同点在于四季度的业绩同比亏损状态。总体看，2021年的业绩预期在1.4亿左右

此股逻辑

QFII股东施罗德投资于2020年12月30日继续增持公司股份，增持过后持股比例为5.1%，国内的软件公司被外资举牌，还是很少见的

万兴科技的赛道旗帜公司金山板块，万兴科技与金山办公两家公司在业务上各有侧重，但都涉及到一些PDF电子文档软件，A股还有一家公司也在这个赛道，就是去年上市的福昕软件

全球赛道龙头是奥比多，过去十年股价涨了14倍，目前市值超过人民币1.5万亿

国内暂时没有这样体量的软件公司，这背后的原因有很多，国内企业以及个人的付费习惯才刚刚开始，我们自己也做类似的事情，很有感触。向梦想说就是市场仍然有很大的发展空间，向现实了说就是客户太贼了，让你赚钱算我输。。。

万兴科技的PDF软件收入占比相对较低，不到两成，它的主要收入来自于视频剪辑软件，公司的明星产品Filmora（中国版本叫“万兴喵影”）和 PDFelement 拥有上亿用户。万兴的财报得分是比较优秀的，施罗德这样的投资者关注到它不意外，中长线投资者可以研究研究，但是短期机构偏好和情绪方向都不在这边，今天的走势已经道出了一切。

技术面

目前走势，处于下降趋势通道内，短期看有筑底迹象，走势与行业板块软件服务同样的下降趋势，随板块运作 ，软件服务月线8连阴，万兴科技月线7连阴，走势基本上都类似

预期走势，短期底部震荡，会有小量资金拉升股价震荡，洗出上方套牢筹码，低位逐步吸筹，再进行拉升

这个位置，90跌幅至40，下跌空间基本上已经结束。可以分批次去建仓#股票# #A股# #软件服务#

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