平板弯曲修复会掉价吗，平板机身弯曲维修价格

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欧盟回应苹果扼杀创新质疑！据快科技，前不久，欧盟委员会正式提出议案，计划将智能手机、平板机、数码相机、耳机、便携式扬声器、游戏掌机等消费电子设备的充电接口，统一为USB-C。对此，苹果直言欧盟这种行为是在扼杀创新。据欧盟官网，欧盟否认了苹果这一说法，并表示统一的充电接口对消费者和环境更有利。据了解，从2012年的iPhone 5，至今年发布的iPhone 13系列，近10年里，安卓智能手机和iPhone发生了翻天覆地的变化，但只有Lightning接口，没有丝毫改动。需要注意的是，有媒体表示，苹果不愿放弃Lightning接口是因为不想失去大量授权费用。#宋清辉看苹果#

这条方包大平板机生产线，为老板立下了汗马功劳，赚的盆满钵满，如今不知道去哪里，转手还是去废品收购站[呲牙][呲牙]

开工大吉

开个帖子说说我一年的折叠机使用体验。

刚刚好买了三星Fold3一年了，说说一年的体验，给打算入手，或者犹豫不决的人参考下。

1、折痕问题，真正使用过折叠屏的人，对这个折痕很无感，它不会影响你的观感和体感，你也不需要黑屏一直盯着折痕看，对吧，毕竟手机是工具，不是艺术品。三星对这个折痕并没有和国内厂家一样，想尽办法改善，或者在发布会说折痕的情况。

2、外屏内屏使用频率，很多人从平板机换成折叠屏，并没有养成优先使用内屏的习惯，总感觉内屏没有用，外屏不好用的想法，其实折叠屏厂家的出发点就是让你用内屏为主，外屏为辅，比如我现在个人习惯，外屏只有接电话，回微信<我现在回微信也基本打开内屏>，和极少不方便双手使用的场景，比如刷牙，等红绿灯单手拿手机等场景，并且很重要的是这部分的时间相当少，相当于我一天8个小时手机，不计算接电话的时间，这部分可能就半个小时份额，甚至更少。

3、折叠屏适合什么人？我想它比较适合喜欢看视频和漫画，小说的朋友，大屏幕对于这几个用途提升最直接，最暴力，但是它并不适合玩游戏，所以我现在玩游戏还是在苹果手机玩，我甚至可以说，现在折叠屏根本不适合玩玩游戏，有几点，第一，内屏玩游戏耗电太厉害，续航根本不行，外屏玩游戏，也感觉手机太重，外屏太细长，很奇怪的感觉（除非你说，你用的是那个才5.4mm厚，且重量与13ProMax差不多的#小米MIX FOLD 2# 折叠屏机子，才可能觉得用外屏打游戏不厚重，不然一切都是白扯），第二，内屏的屏幕，很容易留下玩游戏的指甲痕，不管厂家宣传内屏多么硬，别相信，只要你玩几天王者，内屏全是指甲痕，那个时候你看内屏感觉会很糟糕，只有换内膜解决，不过内屏换膜是很麻烦的事情。

4、折叠屏的寿命，我使用1年的Fold3，正常使用，完全没有刻意保护，外屏和背板都很完美，没有什么矫情的，但是内屏就完全不一样，内屏的折叠次数真的是有限的，体验就是，你折叠越多，折痕越重，你折叠越多，折痕处的膜容易爆裂，特别是温差大的地方，我这1年邮寄过2次维修，换了2次内膜，原因都是内膜爆裂，这个是免费的，三星挺好的，不过1年后不知道收费不收费。影响折叠屏寿命的，我感觉内屏是最大因素，我感觉撇开内膜，内屏目前没有问题。但是换膜太麻烦了。

5、铰链部分我没有遇到问题，很耐操。

最后，总结下，用了一年折叠屏后，我感觉离不开折叠屏了，但是我还是今年打算入手感叹号的iPhone14Pro试试，毕竟人嘛，就是折腾，有折腾才有乐趣。

现在平板电脑都是10寸以上的，但是我感觉还是有很多用户需要10寸以下的一款小平板，我设想了以下产品规格，这样的产品，你们会买吗：

一、CPU，高通870或者天机1200

二、内存：USF3.1 ，8+128及以上

三、屏幕：2K LCD屏幕，90HZ刷新率 或者以上，大小7.3寸到7.8寸比例，手机外形参考荣耀NOTE10的样子，再精致一点。

四、扬声器，高品质四扬声器

五、摄像头，前置800万，后置1300万

六、66瓦快充，电池6000毫安

七、可有两个方向的高配版本

一个是游戏版本，有游戏肩键和转子振动马达

一个是商务高配版本，有4096级触控笔，可以像三星NOTE一样收入平板机身中。

价格的话，标准版 8+128的 2799起售

，游戏高配版，3299起售，商务版，3799起售。

国内最赚钱的手机、平板、手表，居然不是小米、华为？这个神秘人你听过吗？他有什么魅力？

国内最赚钱的手机不是小米、华为，而是oppo、vivo，2000亿销售额，净利润200亿。

卖的最好的平板也不是小米、华为，而是步步高家教平板机，卖的比平板电脑还贵。

销量第一的智能手表也不是小米、华为，而是步步高智能手表。

而vivo、oppo、步步高的背后有一个神秘的幕后老板，段永平，手持四家千亿公司，包括又上热搜富豪榜第三黄z的拼夕夕。

从最初的小霸w营业额10亿，提出团队股权激励未果，毅然离职的他以人性为主，谨记为什么从小霸w带团队出来，每个公司只10%-20%的股份，也不参与公司决策。

所以作为老板，要避免员工走自己当年的老路，唯一的办法就是让他成为公司的股东成为你的合伙伙伴，或者支持他去创业，成为你的帮手，而不是竞争对手！

【员工入股必须要，

签订这5份协议，他才会放心给你拼命】

一、员工入股协议，

二、劳动合同、

三、退出机制，

四、商业机密保密协议，

五、竞业禁止协议，

这五份协议是公司制度化，规范化管理的需要，不仅能有效激励员工，更能在一定程度上约束员工，降低风险。

都准备在下方的股权工具包中了，需要的拿去用

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