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00后怎么管？

回答这个问题就得先来分析一下00后的特色。

那00后是群什么人啊，一个月挣8000，他可以花6000块钱去租房子，他可以花68块钱去买一支雪糕，他就不想存钱。

80后呢，车奴，房奴，孩奴，我们小的时候父母只让生一个，我们到中年了，国家让我们生三个，以后我们就带三个，还要照顾四个，所以你看八零后啊，没有自己的生活。

90后呢，还在挣扎，靠着父母的支持呢，还能在北上广供一个小户型。

00后彻底放开，根本不想买房，等着你们死，房子都是我的。

80后叫做独生子女1.0时代，就是我们八零后没有兄弟姐妹，但是我们有舅舅姑姑姨，表兄表妹、堂哥堂弟，我们还是有点亲戚的。

00后呢，叫独生子女2.0时代，就是他们没有兄弟姐妹，他们连舅舅姑姑姨都没有了，不要让我走亲戚，从小到大就没有讨好过别人，都是别人来讨好我们。

所以我告诉你，95后、00后他们是最正常的一代，不正常的是我们，因为他们是在物质丰裕时代成长起来的人，他们小时候得到的关注和爱是足够多的，所以他们比我们强大多了。

所以你看在80后当中传得最多的叫讨好型人格啊，讨好领导，讨好客户，同学聚会说的

我们有一个70后的总监说我们PK，这个月我一定要做销售冠军做不到，我裸奔！

现在呢，我们搞团队PK，你知道95后是怎么PK的吗？“李总，王总，我承诺我做冠军，我做到了，我只要一个礼物，你裸奔给我看。”老板是拿来玩的，是不是？年轻人根本就没有权威感，对不对？

所以对待00后你不能再用以前管理70后、80后的方式了，不然他们分分钟拍桌子离职给你看你信不信，更麻烦的是，他前脚出门，后脚劳动仲裁部门的人就上门来了。

那么00后应该怎么管呢？

就八个字：赏罚分明、即时激励。

为什么员工喜欢玩游戏？因为游戏能够在第一时间给他反馈，能够让他更有动力，那么我们在工作中也应该如此，员工做对了的事情，就应该第一时间给出鼓励和认可。

建议定一套分钱机制让干得多的人赚的越多，收入和贡献挂钩，这时候有能力又肯努力的人就会为了自己的利益去撸起袖子干，而那些在钱的驱动下还不肯努力的人，要么就是没能力，你留着也没用，要么就是钱都驱动不了他，那你更难用的动他。

如果你不知道该怎么辨别人才，怎么定分钱机制，可以看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计》，这里边我会教你如何招人、留人，复制人才，如何通过有效的发工资、发提成、给分红来激励员工主动干活，以及如何用物质激励和非物质激励，让员工比你对工作还上心，链接放下面了，点击蓝字即可学习。

绩效考核与薪酬设计

就在刚刚，美国公布了11月CPI数据，靶子终于落定，对A股影响有多大？马上给所有人一个提醒，快点快点。

第一：就在刚刚，美国11月份CPI数据，同比上升7.1%，大幅超出市场预期，受消息影响，美股期货直线飙升，大涨超过4%。

除此之外，人民币兑美元刚刚也出现了大幅度上涨超过300点， A50期货指数盘中也是直线拉升近1%，恒生期货指数同样也是直线拉升近1%。

我们可以从消息面可以看出来，今晚的消息真的是非常的炸，这将会直接刺激明天A股市场大幅度高开。

第二：那么问题来了，如果是今天超哥叫你们上车的时候，你们没有上车的，明天早上应该怎么办？首先，我们得知道短期市场大概率会再次形成一个上涨性的行情，这已经成为了必然的趋势，不接受任何的反驳！其次，最近市场上的热点都聚焦在医疗医药和互联网概念中，半导体也是其中的一员，如果没有上车的，还是得重点去关注这些品种，不要去关注那些没有人关注的品种，否则就像被打入冷宫一样，无人光顾！因此即使明天A股市场出现高开个股也出现高开，但问题不大，短期已经形成了上涨的趋势，还将会继续冲击3254点将近80点的空间，这是我今天早上就告诉了你们。

第三：很多人说高开之后会不会出现大跳水？会不会是回光返照？我今天也跟大家讲到了很多次，最近市场连续出现缩量调整，这本身就不太符合主跌浪的形态和量价关系。如果说市场真的要出现一波快速和大幅度的下跌行情，市场会出现大幅度的放量，他会在12月9号反弹的时候出现放量，在12月12号的时候，它同样也会出现量能的大幅度放量，但最近两天连续缩量，我就非常的确定，还有反弹。

因此，A股市场接下来将会展开二次冲顶的结构， 有利好消息驱动，再加上市场的量价关系还是处于向上趋势中，配和天衣无缝！

所以兄弟们欠点赞的请补上。

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