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【华为三大硬核策略为合作伙伴赋能 逾80场活动聚焦多个热点话题】6月15日，首届“华为伙伴暨开发者大会”隆重开启。以“因聚而生为你所能”为主题，华为将携手合作伙伴举办线上线下80余场活动，交流多个热点话题，还将发布众多新产品和新的合作政策。

在6月15日至16日为期两天的“华为伙伴暨开发者大会”大会中，华为轮值董事长胡厚崑、华为企业BG总裁丁耘、华为云CEO张平安等众多华为高管及多家上市公司合作伙伴都参与其中。6月15日上午，华为轮值董事长胡厚崑发表题为“成就伙伴，共赢数智未来”的主题演讲。他认为，华为遵循“规则是保障、利益是纽带、诚信是基础”的合作原则。要让合作伙伴赚到钱，这样才能与华为持续合作，实现双赢。

胡厚崑称，“我一直在思考，在千行百业已达成数字化转型的高度认知背后，华为如何才能与伙伴们合作得更好。”

聚焦行业头部企业组建军团、面向中小企业下沉商业市场、打造云底座实现价值分享，这是胡厚崑要传达给华为合作伙伴的三大硬核内容。详情：华为三大硬核策略为合作伙伴赋能 逾80场活动聚焦多个热点话题-证券日报网

宝马（中国）操作工与上海特斯拉操作工的薪资对比。

进入主题前，我们必须先了解一下两家企业的薪资等级。

先来说宝马中国（前身是华晨宝马），操作工等级可分为P1—P4，而这区间又有20个等级。P1分为P1.1、P1.2、1.3、1.4、1.5等五个等级。P1.5上去就是P2，然后是2.1-2.2-2.3-2.4-2.5。p2.5上去就是P3……以此类推。最高等级为P6.5，底薪为8200。当然，那就不是操作工级别的了。

了解了操作工的薪资等级划分后，我们再来了解一下各个等级对标的底薪。

P1-1.5对标底薪为：3410、3470、3530、3600、3670。

P2-2.5对标底薪为：3760、3830、3900、3970、4040

P3-3.5对标底薪为：4160、4280、4400、4520、4650

P4-4.5对标底薪为：4820、4980、5140、5310、5480

P5以上已经超越了操作工的范畴，因此不作介绍。

上海特斯拉方面——

操作工底薪大致可分为4个档次：

1档：5340

2档：5580

3档：6125

4档：6750

5档以上已经是操作工望之莫及，因此不作介绍。

从岗位等级划分来看，宝马显得尤为繁杂，而上海特斯拉则简单粗暴。在这里有必要说明一点，宝马的操作工，进去就是p1.1开始，然后慢慢升。也就是说一进去就是从底薪3410开始。而特斯拉则不一样，看个人能力来。有丰富的相关经验（造车），可以拿到较高的底薪。

接着，我们来看一看两者在奖金以及福利制度方面。

宝马的奖金组成基本可分为：4月份绩效奖（年终奖），12月份双薪，以及倒班费每月200-400，万能津贴每月600-800等。

上海特斯拉的奖金组成基本分为：年终奖、季度奖两项。季度奖每年四次，每次金额在3000-5000不等。而年终奖就是双薪。

福利方面，宝马逢年过节有津贴补助（人民币）、各种礼包等。而特斯拉则无。吃住方面，都是工作餐一顿，有公租房。

以上就是关于宝马和上海特斯拉操作工基本薪资对比，至于加班费之类的我就不说了，都是差不多。觉得不错的话可以点个赞，谢谢。

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