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华为外包全解，刚刚OD离职，在职期间职级D3，对标15级。19年入职从WX转到84再转到300OD，学到了很多，成长了很多，也有了好的去处。分享一下华为的外包体系，很复杂，也有很多分级。

第一种：ASP还有项目制外包，大多数工号是WX开头外协，工卡是黄色带字，工卡上写临时通行证，这种管理权再外包公司，华为只需要看结果。

第二种：在岸外包，工号84开头，绝大多数是这种外包。这种基本上都是华为员工管理团队，工卡上也是黄色带子，也是写临时通行证，这种外包公司基本就是发工资、交社保，其他都不管。84外包薪资框架，有上限，到了上限很难突破。

第三种：OD，工号300开头并且只有外企德科有，最早是交精英研发项目，但是后面华为云中国区、数字能源中国区都有非研发OD，OD工卡红色带子，工卡上写通行证原厂都写ID card，OD最高待遇可以对标17级。

第四种：慧通华为子公司，任总儿子在负责，亲儿子外包，工号和原厂一样，工卡也和原厂一样，权限也一样。

这位外包员工离职前，HR希望他转慧通，5年后配虚拟受限股，也给15级待遇，楼主没去。

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歌尔股份——智能声学整机和智能硬件驱动式增长。

公司坚持“精密零组件+智能硬件整机”发展战略，在精密零组件、智能无线耳机、VR虚拟现实等领域取得了较快增长。2021年上半年公司智能声学整机业务营收为124.9亿元，同比增长91.9%；智能硬件营收为112.1亿元，同比增长210.8%；精密零组件营收为60.5亿元，同比增长21.8%。认为净利润同比大幅增长的原因在于公司提前布局智能手机之外的智能硬件业务（TWS耳机、可穿戴设备、AR/VR）领域，VR虚拟现实产品、TWS耳机的销量大增，带动利润贡献增加。

享VR行业红利。在报告《XR：开启Metaverse新纪元》预测2021年VR头显出货量将突破1000万台大关，奇点将至，VR头显的ASP将进一步下探，VR市场规模2021-2023年CAGR为31%。认为公司作为ARVR代工供应商，有望享受行业快速成长的红利，预计VR订单有望保持高景气、出货环比有望显著提升。

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