win10程序并行配置不正确怎么解决，win10并行配置不正确怎么解决

今天小编为大家分享Windows系统下载、Windows系统教程、windows相关应用程序的文章，希望能够帮助到大家！

多种战略战术的嵌套配置，跨期配置，错区域配置，并行配置，对冲配置。

抽象方法的相对复杂，可以使具体操作相对简单。

事业单位管理岗位职级并行不应设置太多限制条件（谈热点）

事业单位管理岗位职级并行不应设置太多限制条件，为什么这么说呢？这还要从管理岗位在事业单位总体架构中的状况来分析。管理岗位在事业单位中处于“劣势”地位。一是在事业单位中管理岗位体量小，特别是在基层事业单位中，以技术岗位最多。虽然工勤人员也不比管理岗位人员多，但从事业单位的发展趋势来看，工勤人员应该是阶段性的存在，随着改革的不断深入，工勤岗位将会逐步取消，工勤人员将会不复存在。二是管理岗位待遇低，从工资设置和历次的工资调整来看，管理岗位无法与技术岗位相比拟，就连工勤岗位在近段时间以来也得到了较大改善，唯独管理岗位在待遇上没有起色，特别是管理九级以下的管理人员，由于晋升“天花板”的存在，大多数人无法跨越管理八级这个“坎”，只能靠工龄来提升待遇。三是从机构设置来看，管理岗位是必须设置的，更是有其存在的必要性的。有存在的必要，就应该保持好平衡，所以不能出现太大的差距。

事业单位管理岗位职级并行是酝酿已久的政策，也是事业单位管理人员期盼已久的政策，社会期待和期望很大，所以说不应该对事业单位管理人员职级并行设置太多限制条件，让管理人员能够享受到较大的优惠，以此来拉平事业单位不同岗位之间的待遇差距，体现共享发展带来的红利。#事业单位管理岗位职级并行#

你这顶多算是强行解释。还有并行运行多任务，不是只依赖CPU的。一台电脑的配置下来，其实讲究的是互相匹配，这么强一个CPU，你配个16G内存，你跟我说多任务有多厉害，我怎么就那么不信呢？既然咱俩都是云端键盘侠，那我就跟你唠唠一个I9，你配个16G的内存，还没有独立显卡，你能多什么任务呢？WPS同时开100个？没有你就没有当过高管吧？高管要管理的都是核心价值的渠道和关系，注重的是对企业内部或者外部资源的管理。这种东西跟你实际计算机运行的的性能需求，远远没有一线工程师等专业岗位的要求高。虽然我自己的电脑从来都配置很高也很贵，但是以前公司给我配的电脑从来都不是什么顶级货，说一下我以前工作过的公司，可是有家世界500强的。这奇怪的配置除了说这个CPU，华为自己集采可能利润很高以外，几乎就没有一个合理的解释。我自己本身是华为的用户，也是苹果的用户，我的树脂产品除了白色家电以外，基本上就是这两个品牌的，我认为说我是一个华为粉丝不为过，但是这个配置之奇怪，不是你这种键盘侠yy几句什么定位给高管就能解释的。//@开眼123:cpu越高处理数据和运算速度越快，多开软件协作运算这些不是赛扬这类cpu能解决的，再有这台电脑是配给职位高的而不是普通员工！平面设计和图形处理i5或者e系列cpu都足够只是对显卡有要求！没有价值存在电脑也不会上市，哪个苹果超薄也是一万多也只是集成显卡一样有人买！//@老点研究院:所以就很奇怪啊，明明是一台办公电脑，干嘛要配一个这么贵的CPU？你配个性价比高一点的把价格弄下来不香吗，谁没事给员工配一个12,000的办公电脑啊？这电脑干平面设计还行估计，其他的专业岗位就够呛了。//@开眼123:很多不懂的人一直问显卡，这个是办公电脑，再说这颗cpu集成显卡对付吃鸡和英雄联盟这类游戏没问题，试问有哪个员工敢在上班期间敢玩游戏？又有哪个办公电脑玩游戏？这台电脑强大是数据处理不是图形3d处理！图形着呢超薄电脑也不可能有强大显卡！图形3d必须是台式机一体机图形设计就是鸡肋，尤其有的人认为苹果一体机说图形很厉害，有的人更不懂一块专业图形蓝宝石显卡几万块他们都没见过！

李大锤同学优质数码领域创作者

全新华为 MateStation X 首发体验！除了 12 代 i9 还有啥升级？

19:51

事业单位管理岗位职级并行大概率是和公务员职级并行一样，会有名额限制。公务员并行设置情况为正科级单位副科级以上待遇的人员占总编制的百分之六十，其中，正科级待遇的又占上述人员的五十。估计这次事业单位可以参考。希望事业单位管理岗位同仁提前行动，切实把握住机会！

#华为数据保护新品发布会# 科技技术的发展，渐渐地让普罗大众也知道了数据安全的重要性。而对于一个国家和一个企业来讲，它就是公司的命脉！#数据存储成新时代国之重器#。

华为作为世界一流的技术厂商，今天向业界发布了OceanProtect 数据保护新品系，打造全容灾、热备份、温归档、智融合的全场景数据保护解决方案。

热备份可以提高海量非结构化数据检索和备份的能力，破解海量小文件保护难题。支持弹性备份和特征压缩，对数据重删进行多层切片、压缩不同块之间的部分重复特征，数据压缩率提升30%，备份更多数据。实现一键发放SLA策略实现批量并行配置，配置效率提升50%，让数据备份高效、简单、敏捷。

温归档则是指支持蓝光分级归档，实现温数据快速读取，冷数据离线保存，满足50年超长留存的需求；结合蓝光防潮、防磁、防震、物理防篡改的特点，实现数据安全归档。

智融合是指基于华为OceanStor OS统一架构，让应用在数据全生命周期内实现数据原生格式一致，提升副本数据流转效率；基于OceanProtect数据保护管理平台，实现数据容灾、备份、归档场景的统一策略管理，大幅提升管理效率。

以上技术华为已经服务于全球120多个国家，为超过3000家企业客户提供安全可靠的数据保护服务。 这也让它成为了 #2020年Q4存储市场华为排名第三# 。

在这里不得不佩服华为的技术让全球看到了中国科技的迅速发展！

打印机故障案列以及解决方法（1）

1．通电后打印机指示灯不亮

问：我的打印机最近出了点问题，通电后指示灯不亮，这是什么原因？

答：打印机通电后指示灯不亮的原因很多，首先检查交流电压输入是否正常，通过检查220 V电源信号线即可查出。再检查打印机电源板保险丝是否烧断，如烧断则更换保险丝。

如新换保险丝又被烧断，应断开与35 V电压有关的器件，检查插件有无问题。查看电源板输出电压是否正常，如不正常，修理电路板。

2．红灯亮但不打印

问：当执行打印任务时，打印机的3个红灯已经点亮，但没有继续打印，这是什么原因？

答：出现这种情况，可能是打印纸没有进入，或IC已烧坏。此时可以用手给打印机送纸，看能否打印，如果不能，则可能是打印机IC烧坏了，最好请打印机专业维修人员进行维修。

3．联机打印不正常

问：我的打印机在联机打印时不正常，这是什么原因？

答：首先看一下“联机”灯亮不亮，如果不亮，按一下“联机”按钮。再检查一下打印机是否已同计算机连好，对连接打印机与计算机的电缆的两端都要检查一下。

检查并行口LPT设置是否正确，检查新装软件、打印驱动程序的设置是否正确

4．打印机开机后没有任何反应

问：打印机最近出现了故障，在开机后没有任何反应，根本就不通电，这是什么原因？

答：打印机都有过电流保护装置，当电流过大时就会起到电流保护的作用。出现这种情况可能是打印机保险管烧坏。打开机壳，在打印机内部电源部分找到保险管

（内部电源部分在打印机的外接电源附近可以找到），看是否发黑，或用万用表测量一下是否烧坏，如果烧坏，换一个基本相符的保险管就可以了（保险管上都标有额定电流）。

5．打印机不进纸

问：我的打印机平时使用正常，但最近在打印时，突然不进纸了，这是什么原因？

答：导致打印机不进纸的原因有以下几种：

① 打印纸卷曲严重或有折叠现象。

②打印纸的存放时间太长，造成打印纸 潮湿。

③打印纸的装入位置不正确，超出左导轨的箭头标志。

④有打印纸卡在打印机内未及时取出。打印机在打印时如果发生夹纸情况，必须先关闭打印机电源，小心取出打印纸。方法是沿出纸方向缓慢拉出夹纸，

取出后一定检查纸张是否完整，防止碎纸残留机内，造成其他故障。检查黑色墨盒或彩色墨盒的指示灯是否闪烁或常亮，因为此时提示墨水即将用完或已经用完。

如果有墨盒为空时，打印机将不能进纸，必须更换相应的新墨盒才能继续打印。

6．打印机的面板设置与打印结果不符

问：一台打印机的面板设置与打印结果不符，这该如何解决？

答：有些打印机的操作面板功能很强，几乎可以实现打印机的所有功能。

如果发现打印机结果与面板的设定不一样，有可能是由于软件的设置与面板设置不一样所致，而软件的设置是优先于面板设置的，所以使用时两者必须统一。

7．喷墨打印机夹纸

问：我使用的是喷墨打印机，但经常出现打印时夹纸的现象，纸张夹在打印机内不能自动输出，请问这该怎样解决？

答：如果喷墨打印机出现夹纸的现象，可使用如下方法解决：

（1）慢慢地从送纸器或出纸槽将夹纸拉出，选择较容易的一端取出。

（2）如果纸张被撕断并有纸屑留于打印机 内，可以打开前盖，然后把纸屑取出。

（3）如果不能拉出夹纸，可以拔出打印机电源插头然后再把它插回电源插板，纸张便会自动被输出。当取出所有纸张后，关闭前盖即可。

8．打印纸面出现碳粉污点

问：我的打印机在打印时，发现打印出来的纸上有许多碳粉污点，这种情况该怎样处理？

答：可用干燥清洁的软布擦拭打印机内部的纸道，以去除纸道内遗留的碳粉；打印每页只有一个字的3页文件，

用来清洁打印机内部的部件；选择高质量的打印纸；如果还存在问题，可能需要更换碳粉盒或硒鼓。

9．打印样张背面污染

问：我的打印机使用了一年多，但最近在打印时发现打印出来的纸背面有污染，请问这是什么原因？

答：打印样张背面污染可能由以下原因导致：

（1）显影器或清洁器中墨粉漏出，洒在纸路上致使纸背面污染。

（2）加热辊清洁不良，使墨粉沾于下压力辊上，致使纸背面污染。

10．连续打印时丢失内容

问：我的打印机是新买的，但在连续打印时却出现了问题，就是文件前面的页面

能够正常打印，但后面的页面会丢失内容或者文字出现黑块甚至全黑或全白，而分页打印时却又正常，这是什么原因？

答：这种情况是由于该文件的页面描述信息量相对比较复杂，造成了打印机内存的不足。可以试着将打印机的分辨率降低一个档次实施打印，当然最好的解决方法还是增加打印机的内存。（未完）

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事业人员请速看，事业单位职务与职级并行有很多亮点，公务员职务与职级并行政策无法与之相比拟。

第一，职务与职级并行的岗位数量是按照编制部门下达的管理人员编制数量，也就是编文件，根据编制文中核定的数量为基础，再对各级职员数量按比例进行计算。

1、若单位有100个管理岗位编制，其职务与职级并行确定的各层级数量如下：

（1）管理5级可设置2个；

（2）管理6级可设置10个；

（3）管理7～8级可设置60个（其中：管理7级不超过30个）；

（4）其余为管理9～10级。

第二，统筹使用权限。县级事业单位人事综合管理部门（也就是人资社保部门，有的地方可能是组织部门）可以对本地区八级以上职员的结构比例统筹使用。也就是说，按比例设置后有多余的编制数，但又不够设置1个的编制，事业单位可以将其进行整合。

第三，事业单位主管部门可以根据实际情况和工作需要，对所属事业单位职员结构比例统筹使用。这是单位的最大权限，若同一主管部门下属有多个事业单位，主管部门可以根据需要统筹使用，也就是说可以合并编制管理人数，按比例计算，这样对编制少的事业单位非常有利。

这些亮点，公务员职务与职级并行的政策无法与其比拟。

我在使用 Kafka 时学到的 12 个最佳实践

1. 要启用消息的并行处理，请在一个主题中创建多个分区。这使得多个消费者能够并行处理消息。每个分区只能被一个消费者组中的一个消费者消费。因此，如果一个消费者组中有多个消费者，他们可以消费来自不同分区的消息。因此，如果我们想并行化消息的消费，请在一个主题中创建多个分区。

2. 每条消息都会发送到每个订阅了主题/分区的消费者组，但在一个组内，它只发送给一个消费者。因此，所有consumer groups订阅该主题的人都会收到消息，但消费者组中只有一个消费者从分区中获得消息。因此，如果您想将消息广播给多个消费者，请为它们分配不同的consumer groups.

3. Kafka 中消息大小的默认设置是 1MB。消息可以在传递到 Kafka 之前进行压缩。为了在单个主题中存储更多数据，我们可以跨多个服务器创建多个分区

4. 确保需要发布或使用的消息是可序列化的。特别注意日期时间和嵌套结构。

5. 使用函数 seek(TopicPartition, long) 指定新位置。

6. 如果我们正在设计一个消息顺序很重要的应用程序，并且我们希望保证消息的顺序，那么在所有消息中使用相同的 Partition Id。原因是排序保证适用于分区级别。因此，如果您在一个主题中有多个分区，则需要确保您需要显示的消息才能具有相同的分区 ID。如果推送到主题的分区中的所有消息具有相同的分区 ID，则它们将被正确排序。

7. 如果我们想要跨所有主题的全局排序，请使用单个分区主题。

8. 保持你的日志易于管理并定期监控磁盘空间。

9. 要设计一个持久的系统，请确保在 Kafka 设置中设置高复制因子。Kafka 跨多个服务器复制每个主题分区的日志。当服务器发生故障时，这允许自动故障转移到这些副本，因为消息在出现故障时仍然可用。我们可以逐个主题地设置复制因子。另外，我们可以将生产者批量大小设置为 1。这将确保每条消息都保存到磁盘，并且消息不会被批量刷新。这会影响性能。对于持久且高度可用的系统，具有高主题复制能力非常重要。通常，建议至少使用 3 个代理以实现可靠的故障转移。

10. 如果我们想删除较旧的消息，请使用压缩主题，其中删除键的较旧事件以及将新事件发布到主题时。

11. 要保护 Kafka，请使用 TLS 客户端证书、加密消息并添加用户权限。

12. 我们还可以使用 Java DSL 或 Kafka 的类似 SQL 的流语言来创建和处理存储在 Kafka 中的数据流。

也谈一下对职级并行政策的一点看法

职级并行，最初设立是为了基层公务员晋级困难而设置的，2015年时这政策只有县乡两级实行，因为毕竟中央省市升迁途径比较多；

2015年后，全国各级开始推进职级并行，原本只有县乡推进的政策也就变成了成了中央省市公务员晋升的捷径，名字没改，性质不一样了，整个规则从最初的照顾基层公务员的福利变成照顾中央省市的规则制定者了，为什么呢？名额限制，对中央省市各部门相对是放开的，反而，因为名额限制，主要是对县乡人数的控制，现在原本该照顾的县乡基层公务员晋升途径基本上因为人数限制变成了退休人员的退休福利，形成了一种普遍的现象，凡是要退休的人员，退休时工资提高一级，可以说，这次政策变更是与现实不相符的，也没有2015年推行的15年晋升模式更符合国情。

体制内公务员职务与职级并行制度，本来是完善公务员制度，改革目前公务员职务设置办法，畅通职级晋升通道设置的，目地是使公务员拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作。可是到了地方上之后，职级并行变成了领导一把手另一个权力寻租的工具。单位领导职级都是最高的，晋级方案按照打分原则，实职一年相当于虚职三年，部分老同志干了一辈子虚职还是干不过实职的，有的不到五十岁晋级四级调研员，科长位置还继续占着。其他原本虚职同志眼看晋级无望，只能摸鱼躺平。单位想要有一个团结积极向上的团队，负责任的领导是关键，良好的职级晋级通道也必不可少。

19年的职务职级并行实施2年多，虽说职务、职级单独设置，层级也多了，但可以说竞争很激烈，打破了许多人熬年限等晋升职级的想法。

回头看看15年版的县以下职务职级并行规定：办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员满12年未提拔的，可享受副科待遇；副科、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级15年未提拔的，可享受副处级待遇；副处级15年未提拔的，可享受正处级待遇。当时确实有不少人受益，晋升了职级，19年之后又顺利套改晋升新的职级。当然，也有一些人眼巴巴盼着快晋升职级了，结果迎来了新的规定。单位就有一位14年多的副科，眼看着就要享受正科级待遇了，结果重新开始，还得等名额、等提携、等考察……

对于这个事关切实利益的话题，我也收到同事、网友不少的咨询、留言。为此我专门创建了下面的《升职提拔：职务职级并行》专栏，内容多为朋友们经常问到的，比如：2021年1月提拔为四级主任科员，年度评定2020年为优秀，有没有用？能不能缩短下次提拔的年限？比如：刚提拔为四级主任科员，以后能不能直接提拔正科实职？还是需要先提拔到副科实职？比如：研究生学历考上公务员，为什么有人定级四级主任科员，有人定级科员？比如：一个是三级主任科员职级、一个是副科领导职务，下一步晋升哪个更占优势？比如：原来的主任科员，套改为二级主任科员，连续晋升两次，1级主任科员到4级调研员，为什么有人可以“一套两晋”？比如：新任公务员几年可以提拔副科？几年可以提拔四级主任科员？比如：升职提拔了，同样的职务职级，有人有试用期？有人没试用期……

在下面的专栏里，我会在近期一一详解，点击关注分享订阅第一时间了解。朋友们有什么问题，欢迎留下评论，后面针对订阅用户的留言和问题，我会单独录制视频进行答疑，然后发到专栏里和大家分享。提示：这个专栏，我讲的是职务职级并行的专业知识，现在新课预告优惠2天，如果你有需求，想要明明白白维护好自己的利益，推荐早订阅了解更多。

职级并行，两个同月要退休的人，只能晋升一个，领导该给谁晋升呢？

朋友是市级一政府序列的副处级单位的一把手，最近为了单位职级并行晋升犯了难。原来该单位两位副主任，都是正科，年龄相同（都是64年4月），任职年限就差3个月（一个是05年8月，一个是05年11月），正科实职都是15年以上了，平时工作也都很负责任，真是一把手的左膀右臂，但单位只有一名四级调研员职数，给谁晋升呢？给任何一个人晋升都觉得对不起另一个，为此事儿，本来关系很好的这哥儿俩，都有点微妙了。也把一把手难为坏了。

职级并行，本来就是为了解决长期担任同一职务，不能提拔的给予职级晋升而设置的。但人为的职数限制，有时却有让人无可奈何。比如上述情况，本来没有职级并行，这俩人在退休前，职务提拔无望，大家也就理解了，也没意见。但给了一个四调晋升指标，倒使得本来没有矛盾的俩人彼此之间有了嫌隙。真是何苦呢？

反观我们市级有些单位，由于职数多，还有76年，仅5年正科的都晋升四级调研员，而有些单位，一辈子20年正科由于没有职数，还晋升不了四级调研员。#职级并行# #微头条日签# @职场许多事儿

事业单位职级并行终于要开始了，半年前我们这市某区就已经实行了，现在我所在的县终于摸底了，准备开始实行了。只不过不知道晋升比例和时间限制。还有单位级别是否受限制，例如副处级事业单位，七级，八级能有多少个，正科级事业单位能有多少个。我们单位正科级不知道有多少比例，核定编制不超过10人。

领导想晋升管理六级想疯了，反正我才工作两年，不着急。就想看看我们单位有几个副科指标，不知道是不是全县统筹还是单位按照比例设置，按照单位设置肯定对单位级别高的好，级别低的肯定不愿意，换我我可不想统筹，我们单位还有几个空编[捂脸]。县里还有副股级，正股级单位，副科，正科，副处（我们县有几个副处级事业单位）看表格最多到管理六级，不知道县里管理六级能上五级不?

昨天去荆州中心医院搞核酸检测，俩窗口，一个递单子，另一个检测，两个窗口并行设置的。检测的地方放了一把椅子，我往右边挪了一下，里面的小姐姐不愿意了，我说你们应该贴个说明，她在里面拍着玻璃窗大喊没看见吗这不写着的？我一看真的有，咱也不矫情，立马跟小姐姐们说“我眼瞎，我眼瞎，怪我”，小姐姐们脾气还真大[捂脸]，这还是下午刚上班。

跟我一块过来的还有我大哥跟他爸爸，来看眼睛，医生让我们先去神经科看一下。我们去的时候前面就俩号，我们等了得一个半小时了，前面还是那俩号，但是看病的人走了一波又一波。俩号就是不滚动。确实挺让人郁闷的，那个从里面出来的应该是医生助理或者导号站台的医护人员，我说这号都没动，咋人走了一波又一波，是不是都插队。她解释说主要是上午的过来检查，进一步看下片子啥的。人家都这么说了，也只能发发牢骚。后来5号来了，5号晚了近俩小时才来，我彻底坐不住了，这个点才来难道号不往后滚动，这也太欺负人了。一嚷嚷，号码立马滚动了，这事整得。

#事业单位# 这几天事业单位管理岗位职务职级并行的消息确实是一件大新闻。这个政策的实施，将有效缓解事业单位管理岗位职业天花板的问题。

很多基层的事业单位人员，他们可能刚进入单位就是管理岗九级职员，以前受到单位机构的影响，这些人很多到退休前都没升上去一级。现在有了这个好政策，无疑对基层管理岗人员会有一个较大的激励。

这次的政策是面向县级以下事业单位，也就是主要针对县属事业单位，对县以上的事业单位估计没啥影响。这几年有一个共识，那就是基层真的很辛苦，这个上面也知道，所以近来出台了很多有利于基层的好政策，比如山东基层乡镇事业单位可以发放车补，很多地方也都有相关的激励措施。这次的管理岗职务职级并行，又一次让基层事业单位人员看到了希望。

这个政策现在框架已经出来了，但是如何落实好，怎么设置岗位数，这些情况都还没有具体的实施细则，相信各地配套的政策会马上出来。

希望以后基层事业单位能够分配多一点比例的优秀名额，现在12%的比例确实太少了，毕竟这个优秀跟职级并行有关系，文件说9级晋8级必须干满6年，但是必须要有一个年度考核等次为优秀。优秀名额太少大家势必竞争的很激烈，这个会激发内部矛盾。

再者就是岗位设置的问题，比如基层管理岗的设置比例应该让单位人员看到希望，高等级不能设置过少，要不这个政策就是没有实质性意义了。

具体事业单位管理岗位职务职级并行政策会是什么样的，让我们拭目以待吧。

事业单位规模很关键，职级并行规模小的5级职员也设置不上。

A聊体制谈职场A国家正高级会计师

最新县以下事业单位职级并行相关规定及注意事项详解

事业单位管理岗位职级并行需要先定岗定级，然后根据岗位职数设置情况，正常考核晋升。

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