微信通知离职能作为离职证据么，微信提离职算书面离职吗

今天小编为大家分享以下内容，希望能够帮助到大家如果跟人事微信上提了离职 但是没办离职手续算离职吗

网友分享： 您这种情况算已经离职，主要是看下个单位需不需要你提供离职证明，离职证明一般是上一个单位开具的，而且一般来说还是需要办理工作交接的 属于说了什。

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提交微信辞职算不算书面辞职，有没有规定?

网友分享： 不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接。

辞职报告算解除劳动合同吗

图文说法辞职报告算解除劳动合同吗劳动纠纷阅读9999 次姚厅律师广东佰仕杰律师事务所咨询我律师解答:辞职报告不算解除劳动合同。解除劳动合同是与用人单位解除。

微信辞职算书面通知吗?

微信辞职不够正式，不能算书面通知。如果你要辞职，需仔细考虑，毕竟现在找工作并不容易，你考虑清楚确定要辞职，则必须写书面辞职报告，你可以用计算机打印辞职。

…己手机号注册了工作用的微信，要离职的话算不算公司的公司的?

网友分享： 不算。还是个人的。但不应该继续接受公司信息。这个员工没有绑定自己的身份信息，我们换绑不行吗?我们绑个电话号码和身份信息，里面的客户信息可都是。

微信直接辞职再也不去上班，会不会很不好?

入职是你看这个公司的起点，那么离职就是终点，没办手续自离，就是工作没做到位。有始无终，虎头蛇尾不是一个成熟职场人的表现。 第二，工作情感上讲。你不管多… 第。

微信辞职是否有效

图文说法微信辞职是否有效合同纠纷阅读9999 次赖全斌律师广东普罗米修(福田)律师事务所律师解答:微信辞职是有效的，微信也属于合同的一种法定形式。当事人订立合。

在微信上告知领导离职算不算提前告知?

在微信上告知是非正式的。领导高兴认可就认可，不高兴是可以找你碴的。 通过公司邮件和OA审批流程的，是正式的，被认可和接受的。 比如我招聘录用，通过邮件发给…

我的离职申请写出来了然后用手机拍照以微信的方式发给我是领

网友分享： 劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个。

我在公司和主管和人事经理用微信告知离职，是否确定三天后我

网友分享： 在试用期提前三天不已书面形式告知也可以，如果是转正后需要提前三十日以书面形式提出离职申请。对方一直不给我办离职，可事实上我已经不在该公司上。

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