微信提离职算书面通知吗，微信提离职可以吗

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网友分享： 微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职。

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网友分享： 微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。当事人订。

法律咨询离职申请可以用微信吗劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有2位律师解答书面辞职，辞职信微信发给领导，并送到领导办公室微信说明马清。

网友分享： 微信辞职一般来说是有效的。《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，微信是数据电文的形式，也是书面形式的一种;并且。

离职申请可以书面形式通过微信发送吗?律师解答共有2条法律分析:可以，也是属于书面申请。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协。

网友分享： 试用期内用微信辞职的，也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属。

法律分析:可以，微信辞职是有效的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。 此法条中的“书面。

图文说法员工用微信辞职有效吗劳动纠纷阅读9999 次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:员工用微信辞职一般是无效的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形。

可以微信跟主管说一声，正式辞职要走流程，提交辞职申请，才能获得离职证明。 微信是工作和生活的主要沟通工具，工作和生活的沟通都会使用微信，辞职用微信通知。

微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

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