微信发给领导的辞职信，辞职通知书发微信有效吗

今天小编为大家分享以下内容，希望能够帮助到大家微信发辞职信有效吗？

试用期提前3个工作日，正式员工提前30个工作日上交书面申请。上交的目的是为了通知到位，并非要谁批准，你领导既然回复你“收到了”微信截图可以作为举证。到期之日，自动生效。至于扣押你证件，可以协商要求限期内归还，如果对方拒绝执行直接劳动仲裁。

微信向老板发辞职信有效吗？

最好书面辞职

以微信方式提交辞职信有效吗？

无效的，员工辞职是需要本人签名的书面申请，微信辞职是无效的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用电子邮件发辞职信，辞职有效吗？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。既然看到了邮件，那么邮件就可以作为证据，上面的日期可以证明劳动者已经提前三十日向公司提出辞职，那么，根据劳动合同法三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可以在30日内同意解除劳动合同，如不同意，到了30日也应当办理解除劳动合同手续。包括办理工作移交，结清工资，提供解除劳动合同书面证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说可以直接走人的，不过还是要回公司拿一下上面说的事项。就算递交邮件，最好也要和公司人事部门当面沟通一下，如果没有沟通过，你怎么知道他们有没有收到邮件呢？所以，如果没有沟通过，就没有自动离职的说法，那么公司或许会当你旷工呢。就算之前你自己有多合理的要求，还是建议你还是去一去原公司。

辞职信有有效期吗？

一，辞职信一般是有有效期限的，当事人提交辞职申请后，如果领导在一定期限内（根据公司规定的期限长短各有不同）会给出准予辞职或者不准辞职的决定，过了这个期限没有给出任何回复的，当事人可以和领导沟通。二，辞职信：1，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信；2，辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。三，写辞职申请的注意事项：1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。

辞职信有有效期吗？

公司可以在合同期内解聘你，这个法律程序上是允许的，但是必须给你经济补偿，你在这个公司工作了几年就要给你几个月的工资补偿，不够一年的算一年，一年零一天的都要算两年。并且保险要替你交到你离开的那个月份。另外如果是女性同胞，在孕期和哺乳期内，公司是不可以对此员工进行解聘的，如果进行解聘的话，需要将孕期以及哺乳期所属时间内的所有工资待遇照常发放，再加上按照一年算一个月的方式进行的经济补偿，并且要征得员工本人同意。但如果是你自己递交了正式的辞职信之后走人的，公司可以不进行任何补偿。自己提出离职的，在合同期内，必须提前一个月的时间向公司提交申请。希望能帮到你。

辞职信有有效期吗？

员工书面提出辞职30日后，公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。

员工微信给领导发的辞职信，交接时拒不补交纸质辞职报告，微信辞职有效么？

无效，正常的单位离职都是提前一个月或者多少工作日递交辞职申请，公司各部门有往来的进行交接你才能走啊！你发个微信就能完事啊，单位不较真儿，要是较真儿他去劳动局告你无辜旷工不到岗，造成企业损失啥的在拿合同你就等着赔钱吧！

辞职信可以发邮件吗辞职信可以交扫描件吗？

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么书面形式怎么理解呢？《劳动合同法》没有有说，不过《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。so，虽然，两个法律分属不同的社会关系范畴，但并不排除从法律的角度，邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务，但是你得注意保存好你的发件记录，发件原文等

辞职信发给谁？

辞职信是给自己的主观领导就好，或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请，员工最好留下递交辞职申请的证据，避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

“辞职信必须本人签字才有效吗”？

劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。2、员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。3、辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。4、寻找合适的辞职理由：（1）在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种

邮件发辞职信算书面辞职吗？

电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用

邮件发辞职信算书面辞职吗？

电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职信什么时候发？

等探亲归来。等工资发了以后再发。

辞职信没盖公章不是法人签名有效吗？

微信辞职信息怎么写？

尊敬的领导您好，我因为有某些事情（可写具体事情原因）故而向您提出辞职申请，望批准。

电邮发送辞职信是否有效？

这个你要有证据表明用人单位已经阅读了电子邮件，比如你打电话通知他电子邮件已经发出，是否收到，这个电话如果录音就是证据。你为什么不用特快专递发送辞职信呢？用特快专递发送辞职信，你必须保留好专用的收据以及回执，同时在信封的备注栏里注明“辞职信”字样。

辞职信一定要手写签名才有效吗？

是的，辞职信是辞职者的真实意思表示，辞职者必须签字才有效力

辞职信个人原因辞职信？

辞职信，个人原因，可以先写标题，然后把要辞职的原因写清楚，恳请领导体谅，批准，最后落款，写上日期

辞职信是以发邮件的形势可以吗？

辞职信是可以通过邮件发送给用人单位的，但是你的邮件是发送谁（也就是收件人是谁）？

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